上世纪九十年代中期，古利特以老将身份登陆斯坦福桥，这笔签约被视为切尔西走向现代化的转折点之一。正是在他球员生涯的尾声阶段，蓝军于1997年捧起足总杯，彼时他已兼任球队主帅。如今，看着这支充满青春气息的蓝军，古利特不禁回忆起自己当年扮演的角色。
经验的价值无法用出场时间衡量
“很有意思，之前外界一直在讨论我们缺少比赛经验，俱乐部随即引进了实打实的经验型球员。”古利特在接受采访时表示，“球队此前最大的问题，就是严重缺乏老将压阵。亨德森和维尔贝克会在更衣室以及训练场上起到关键作用，他们可以指点年轻球员，告诉大家哪些错误需要规避。”
在古利特看来，这两名年过三十的英格兰球员，其价值并不能简单用出场次数来量化。“他们在整个训练周内的言传身教同样重要。一支健康的球队就需要这样的引路人，所以，签下他们完全合乎情理。”
美式运营模式曾遭遇水土不服
古利特同时指出，俱乐部过去几个转会窗口的引援策略存在明显偏差。“新老板有着自己的建队愿景，但执行层面出现了失败。他们入主之初完全没有足球行业背景，美式体育的运营模式，不能直接照搬套用到欧洲足球。”
这位荷兰名宿犀利地剖析了此前的症结：“他们一开始以为只依靠年轻潜力新星就可以赢球。可当场上局势不顺的时候，谁来引导这些年轻人？球场上，球队打法急躁慌乱，一味猛冲，缺少从容的节奏把控能力。”
古利特认为，近期俱乐部聘请底蕴深厚的主帅，同时引入经验丰富的老将，标志着管理层终于调整了建队思路。“想要争夺冠军，必须做到青春活力与领袖老将相互平衡，由老将去指引年轻球员。”
阿隆索拥有引援话语权是关键
谈及新帅阿隆索的执教前景，古利特分享了自己的观察：“他在皇马的执教结局不算圆满，这会让他充满证明自己的动力。他具备成为顶级主帅的全部特质，带着丰富的执教经验来到伦敦。”
古利特坦言自己最初对这次牵手感到怀疑：“过去俱乐部的固有模式是给教练一套现成阵容，让教练自己想办法解决问题。但看上去阿隆索在接受这份工作之前，坚持要求自己在引援工作上拥有直接话语权。”
“现在董事会愿意听取他的意见，而不是单方面下达政策指令。这是非常积极的信号。不过，改变不会一夜之间发生，他需要时间去评估庞大的阵容，搭建属于自己的核心班底。”古利特最后补充道。
